Comunicación Interna Estratégica en Navidad: Consejos y Ejemplos

Es común que en diciembre, los profesionales de comunicación interna se vean inundados de solicitudes para diseñar felicitaciones navideñas. Sin embargo, para evitar ser relegado a un papel meramente decorativo, es esencial adoptar un enfoque estratégico. A continuación, se presentan cuatro tácticas para desarrollar una comunicación interna efectiva durante la Navidad:

1. Fomentar la Cultura Colaborativa: Voluntariado Corporativo

   • Organizar una recogida de alimentos o juguetes con el apoyo de una ONG.
   • Involucrar a voluntarios y embajadores de comunicación interna.
   • Reconocer y comunicar los resultados, posiblemente a través de un video.

2. Comprometer a los Equipos en la Misión y Valores: Jornada de Puertas Abiertas Temática para Niños

   • Organizar una jornada de puertas abiertas temática para niños durante las vacaciones.
   • Involucrar a empleados en la organización y explicación de la empresa a los niños.
   • Realizar actividades temáticas que reflejen los valores de la empresa.
   • Decorar un árbol de Navidad con felicitaciones de los niños representando a la empresa.

3. Convertir a los Empleados en Embajadores 2.0: Concursos en Redes Sociales

   • Crear concursos navideños en redes sociales, como villancicos express en Vine o postales en Pinterest.
   • Invitar a departamentos a participar en concursos creativos en Twitter o Instagram.
   • Potenciar la participación y la imagen de marca de los empleados a través de redes sociales.

4. Reconocimiento y Agradecimiento: Herramientas Efectivas para el Compromiso

   • Utilizar el storytelling para destacar experiencias positivas en discursos navideños.
   • Considerar la cesta de Navidad, incluyendo productos de centros especiales de empleo.
   • Crear un espacio en la red social corporativa para mensajes de reconocimiento entre empleados.

Estas tácticas no solo contribuyen a la atmósfera festiva, sino que también refuerzan aspectos estratégicos como la cohesión, los valores, el involucramiento y el engagement en la organización. Adoptar un enfoque estratégico durante la Navidad puede convertir esta temporada en una oportunidad para fortalecer la cultura organizacional y el compromiso de los empleados.