A partir de noviembre, los docentes de colegios públicos en Perú han sido beneficiarios de un significativo aumento salarial, reflejado en sus boletas mensuales. Este incremento se basa en las nuevas escalas anunciadas por el Ministerio de Educación (Minedu), marcando un hito en la mejora de las condiciones laborales de los profesionales de la educación en el país.
El sueldo mínimo para un docente de la Carrera Pública Magisterial ha experimentado un aumento, pasando de S/2,850 a S/3,100. Además, aquellos que desempeñan funciones como Profesor Coordinador en el Programa No Escolarizado de Educación Inicial (PRONOEI) o Docente Coordinador en la Oficina Nacional Diocesana de Educación Católica (ONDEC) experimentarán un incremento salarial de S/3,800 a S/4,050 a partir del undécimo mes del año.
El Decreto Supremo N.° 036, emitido por el Poder Ejecutivo el 17 de marzo de 2023, estableció este nuevo sueldo mínimo para los docentes de la Carrera Pública Magisterial, cuya implementación comenzó este mes. Este ajuste salarial constituye el segundo otorgado a los maestros en lo que va del año, el primero siendo aplicado en marzo pasado.
Las remuneraciones ahora se dividen en ocho escalas, tomando en consideración la jornada laboral, ya sea de 30 o 40 horas. A continuación, se detallan las escalas y las remuneraciones mínimas correspondientes:
Primera Escala:
30 horas: S/ 3,100
40 horas: S/ 4,050
Segunda Escala:
30 horas: S/ 3,385
40 horas: S/ 4,430
Tercera Escala:
30 horas: S/ 3,670
40 horas: S/ 4,810
Cuarta Escala:
30 horas: S/ 3,325
40 horas: S/ 5,190
Quinta Escala:
30 horas: S/ 4,525
40 horas: S/ 5,950
Sexta Escala:
30 horas: S/ 5,237
40 horas: S/ 6,900
Séptima Escala:
30 horas: S/ 5,665
40 horas: S/ 7,470
Octava Escala:
30 horas: S/ 6,485
40 horas: S/ 8,230
Este aumento salarial no solo representa un avance significativo para reconocer y valorar la labor de los maestros, sino que también contribuye a mejorar sustancialmente sus condiciones laborales en el sistema educativo peruano. Es esencial tener en cuenta que estos montos son remuneraciones mínimas, y las escalas permiten ajustes salariales en función de la experiencia y formación del docente. Este es un paso fundamental hacia el fortalecimiento y reconocimiento del sector educativo.
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